来源：东莞时报 

在德国，许多企业高管、高校教授都是“蓝领”技工出身。这在中国是难以想象的。

　　出现这一差异，关键在于两国教育体系的不同。德国非常注重职业教育，发达的职业教育为德国培养出大批职业工人，国家竞争力全球排名第六。即使是面对经济危机，德国的青年失业率仍是全欧洲最低，这得益于德国的职教模式。

　　昨日，中德职业教育论坛在东莞职业技术学院举行。中德职教领域专家齐聚东莞，为东莞职教新模式支招。

　　省教育厅副厅长丁守庆，副市长喻丽君等领导出席了论坛。

　　针对中国职教领域中的不合理现象，德国China Window国际信息技术合作公司董事长高鹏博士(600804,股吧)更是毫不客气，“随便就说卓越工程师计划，卓越一抓一大把，刚毕业的学生也是"卓越"。在德国要经过严格筛选培养认证，只有70人。”

　　“德国职教的模式在中国，乃至东莞简单复制是不可行的。”高鹏认为，我国职教没有制定完善的标准体系，企业和学校是割裂的个体，我们的人才是采用应试教育培养出来的，与实践脱节。而德国恰好相反。

　　不过，在东莞由于种种原因，单纯的德国模式走不通。高鹏建议把企业和学校间“谈不拢”的事情，放到第三方去解决。